Ugovor o radu, uredno plaćeni doprinosi. Određeni broj kolega je zaista kulturan i hoće da pomogne. Skromni ljudi koji se ne ističu, čute i rade.

Od nekada pristojne projektantske kuće do trulog sistema... Većina pametnih i poštenih radnika je napustili firmu ili je napravljena atmosfera da odu... Sistem u kome se ne vrednuju rezultati i stručnost, već lojalnost, spletke i lični odnosi. Postavljanje ljudi na funkcije na osnovu privatnih, emotivnih ili interesnih veza a ne na osnovu kvalifikacija. Okruženje u kome su kolege spremne na sabotažu i podmetanje kako bi ostvarile ličnu korist i uzele tuđe zasluge. Atmosfera u kojoj niko nikome ne veruje, gde stalno morate da čuvate leđa i pazite šta pred kim pričate. Kolege dežuraju i "kucaju na vrata" direktora da bi cinkarile druge kolege i umanjile tuđi trud kako bi svoj nerad maskirale. Kultura u kojoj se u lice glumi kolegijalnost i nezainteresovanost za status, dok se iza leđa radi sve najkonkretnije za potpis na projektu. Menadžment svesno ili nesvesno podržavaju ovakav sistem jer veruju tračevima. Atmosfera koja ubija volju za radom kod kvalitetnih i poštenih ljudi, jer vide da se nerad i manipulacija nagrađuju.

Da steknu realno radno iskustvo